“爭創一流，是勞模精神的核心要義之一，也是身為科研工作者專注科技創新、爭創一流的雄心壯志。”4月29日，在青啤集團慶?！拔逡弧眲趧庸潉谀９そ?、技能人才座談會上，全國五一勞動獎章獲得者、青島啤酒科研中心主任尹花以爭創一流的精神攀登科技高峰，十年磨一劍，潛心研發創精品、研新品，自主創新強產業促發展，攻堅賦碼吸氧啤酒墊片關鍵技術、填補國際空白等幾個鮮為人知的故事，流露出對事業的熱愛，更有創新實干的力量。
座談會現場
在五一國際勞動節到來前夕，青啤集團以“匠心圓夢 技能成才”為主題，舉行勞模工匠、技能人才座談會。通過典型表彰、榜樣宣講等多種方式，為加快建設世界一流企業、推動高質量發展凝心聚力、團結奮斗。
全國五一勞動獎章獲得者、青島啤酒科研中心主任尹花
新時代的勞模精神是什么？座談會上，青島啤酒來自科研、生產、銷售、時尚文旅等各領域涌現的勞模工匠代表，緊密結合本職崗位，從傳統的“出大力、流大汗”到爭做“知識型、技能型、創新型”勞動者，他們用可感可觸的親身經歷展示了愛崗敬業、爭創一流、艱苦奮斗、勇于創新、淡泊名利、甘于奉獻的勞模精神在新時代的豐富內涵。
“很長時間干的都是體力活，現在不出辦公室就看到庫存情況，數字化轉型給了我能跟上時代的眼界和機會！”2023年度青島啤酒公司勞模、60歲的王吉雪從事成品庫庫管工作，盡管臨近退休，他仍然堅持率先“沖浪”新一輪數字轉型，爭做數字時代的青啤人。2009年至今，他經歷了青島啤酒數字化轉型帶來的三次職業挑戰、技能迭代。初中學歷的他拿起字典從頭學拼音，從熟練使用數字化系統，掌握編碼技能，到如今帶領團隊和上下游合作伙伴實現“數據自由”，不僅成為青啤“玩轉”數智工具的典型代表，也凝聚了數字化轉型的一線力量。
獲獎代表發言
近年來，青啤職工抓住公司“基于數字化端到端的魅力感知質量模式”持續深化、“點亮燈塔工程”實施等平臺機遇，持續掌握新技能、展現新風采、創造新價值。
“經常有人好奇會問我們，白天干本職工作，晚上去啤酒節兼職服務員，一天步行超5萬步，凌晨兩三點回家，工作一天給你補貼多少錢？大家的回答經常是，為了錢誰干這個，這是我們青啤人的榮譽?！?2024 山東省五一勞動獎狀獲得者、青島啤酒文化傳播公司副總經理曾超說。2023年度青啤勞模、遼寧省區銷售經理顏佩雨“只為干成找方法”，用堅持、專注突破市場難點；青啤電商團隊“精益求精鉆業務”，快速成長為復合型高技能人才團隊，接連獲得全國互聯網營銷師技能競賽團體三等獎、山東省互聯網營銷師技能競賽團體一等獎；青島啤酒文化傳播公司將傳統制造與現代服務業深度融合，“打造高質量、專業化、開拓型時尚文旅團隊”，實現從無到有、從有到專，并成為鏈主企業。青啤職工的系列創新實踐，生動展示了三種精神在青島啤酒的落地見效。
獲獎代表發言
2024年五一前夕，青啤集團共有24個先進集體和模范個人獲得全國、省、市各級政府的表彰與獎勵。青島啤酒集團對先進典型進行集中表彰。
加強高技能人才隊伍建設是增強國有企業核心競爭力，推動高質量發展的必然要求。近年來，青啤集團高度重視新時代國有企業的人才培養，以新時期產業工人隊伍建設改革為主線，連續多年堅持開展“匠心圓夢 技能成才”“我們的節日·禮贊勞動者”等系列活動，樹立“勞動光榮、技能寶貴、創造偉大”的鮮明價值導向，進一步引領青島啤酒廣大職工賡續勞模精神、勞動精神、工匠精神，為企業高質量發展注入澎湃動能。
青島財經日報/首頁新聞記者 李賽男
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