25萬(wàn)名博士后，是怎樣“神一般”的存在？

你一定知道大學(xué)本科、碩士、博士，但還有比博士更“學(xué)霸”的博士后，你了解嗎？作為我國(guó)最活躍的高層次青年人才群體，25萬(wàn)名“潛藏”在科研院所和企業(yè)的博士后們，是怎樣“神一般”的存在？

能掙錢！博士后≠學(xué)歷

“每當(dāng)親友不明白的時(shí)候，我就會(huì)解釋一下，博士后算工作經(jīng)歷，不是一種學(xué)歷，而且還有收入。”29歲的鄢仁鴻笑著說。

清華大學(xué)博士畢業(yè)后，鄢仁鴻選擇到西湖大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院做博士后。2月底，他和團(tuán)隊(duì)在全球首次報(bào)道解析了新冠病毒接觸人體細(xì)胞那一瞬間的樣子，被《科學(xué)》雜志以封面文章發(fā)表。

像鄢仁鴻這樣的博士后，我國(guó)已累計(jì)招收25萬(wàn)多人，分布在各大博士后流動(dòng)站或博士后科研工作站。

如果把本科到博士階段的積累比作燒到99度的水，那么博士后階段的強(qiáng)化培養(yǎng)，就是“從學(xué)生到學(xué)者的加油站”，能提升最后1度讓水沸騰，實(shí)現(xiàn)科研能力的根本性提高。

據(jù)了解，我國(guó)的博士后制度是經(jīng)著名物理學(xué)家李政道倡議、由鄧小平同志親自決策而設(shè)立的，35年來從最初的理學(xué)、工學(xué)發(fā)展到全部13個(gè)學(xué)科門類的111個(gè)一級(jí)學(xué)科，從最初僅在高等院校和科研院所擴(kuò)大到企業(yè)、園區(qū)。

“近5年全國(guó)博士后研究人員進(jìn)站規(guī)模迅速擴(kuò)大，年平均增長(zhǎng)率在10%以上，平均進(jìn)站年齡31歲，培養(yǎng)造就了一大批年輕、富有活力的高層次人才群體。”人力資源和社會(huì)保障部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

挑大梁！平均每位博士后承擔(dān)2個(gè)項(xiàng)目

百度上有一條高頻提問：博士后的后面是院士嗎？

其實(shí)二者既不在同一個(gè)體系，也沒有晉級(jí)關(guān)系。但是調(diào)查顯示，博士后階段對(duì)科研人員科研生涯的起步和未來學(xué)術(shù)成就的獲得，起到了至關(guān)重要的作用。

人社部的數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)具有博士后經(jīng)歷的院士達(dá)125人，其成為院士的平均年齡較其他院士年輕3歲左右。近年來每次新當(dāng)選院士中有國(guó)內(nèi)博士后經(jīng)歷的人員超過18%，并且這一比例在穩(wěn)步提升。

博士后們聚焦當(dāng)代科技前沿問題，加強(qiáng)關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，全面參與國(guó)家科技創(chuàng)新的實(shí)踐，許多“85”后、“90”后迅速成長(zhǎng)為科研技術(shù)骨干、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。

2018年《細(xì)胞》雜志在線發(fā)表的封面文章轟動(dòng)全世界，中國(guó)科學(xué)家率先突破體細(xì)胞克隆猴技術(shù)，培育出世界首個(gè)體細(xì)胞克隆猴。文章第一作者劉真，當(dāng)時(shí)年僅30歲，就是從未喝過“洋墨水”的中科院神經(jīng)科學(xué)研究所博士后。

今年6月，北斗三號(hào)最后一顆組網(wǎng)衛(wèi)星發(fā)射成功，北斗全球衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)星座部署完成。這背后，是中國(guó)工程院院士劉經(jīng)南帶領(lǐng)的武漢大學(xué)博士后團(tuán)隊(duì)，建立了中國(guó)自主的廣域高精度衛(wèi)星導(dǎo)航技術(shù)，實(shí)現(xiàn)了厘米級(jí)實(shí)時(shí)定位精度。

“十三五”時(shí)期，全國(guó)在站博士后研究人員共承擔(dān)國(guó)家級(jí)項(xiàng)目9萬(wàn)個(gè)，省部級(jí)項(xiàng)目8萬(wàn)個(gè)，其他各類項(xiàng)目12萬(wàn)個(gè)，平均每位博士后人員承擔(dān)2個(gè)以上研究項(xiàng)目。

制度突破，造就高層次人才“特區(qū)”

培養(yǎng)和使用相結(jié)合，在使用中培養(yǎng)，培養(yǎng)和使用中發(fā)現(xiàn)更高級(jí)人才，是我國(guó)博士后制度的巨大優(yōu)勢(shì)和突出特點(diǎn)。

通過博士后科研工作站，一批優(yōu)秀科技人才從高等院校和科研院所向企業(yè)聚集，為制造業(yè)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)帶來更多創(chuàng)新發(fā)展的力量。

寧波美康生物科技股份有限公司的博士后方亮，通過新型免疫診斷試劑及配套儀器關(guān)鍵技術(shù)產(chǎn)業(yè)化，為企業(yè)創(chuàng)造效益4億多元。疫情期間，他帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)率先研發(fā)出兩種新冠病毒快速檢測(cè)試劑，銷往30多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。

“博士后制度突破了傳統(tǒng)人事關(guān)系、職稱評(píng)定、人員編制等方面的限制，打通了博士后在高校、科研院所、企業(yè)之間，在不同地域和所有制單位之間，以及不同學(xué)科和科研領(lǐng)域之間的流通渠道，為高層次人才培養(yǎng)使用開辟了一塊‘特區(qū)’。”人社部專業(yè)技術(shù)人員管理司相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

軍事科學(xué)院軍事醫(yī)學(xué)研究院研究員陳薇對(duì)此深有感觸：“我本科、碩士、博士分別就讀于化學(xué)工程、生物化工、基因工程專業(yè)，三年博士后工作研究微生物學(xué)方向，這段時(shí)期使我從微觀探究到宏觀戰(zhàn)略、從基礎(chǔ)研究到工程應(yīng)用都得到了系統(tǒng)學(xué)習(xí)和交叉培養(yǎng)。”

在她看來，發(fā)揮博士后制度在突破學(xué)科壁壘、發(fā)現(xiàn)交叉學(xué)科方面的作用，對(duì)大力培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)、推動(dòng)科技自強(qiáng)自立具有重要意義。

來源：新華社