青島財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)/青島財(cái)經(jīng)網(wǎng)訊（記者 封滿樓） 能否強(qiáng)制職工休假及沖抵帶薪年假？社區(qū)居家隔離期間未能及時(shí)返崗能否強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同？延遲復(fù)工期間工資待遇如何計(jì)算？近日，隨著企業(yè)陸續(xù)復(fù)工復(fù)產(chǎn)和一個(gè)工資支付周期的到來(lái)，到勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴、咨詢的勞動(dòng)者逐漸增多。青島市勞動(dòng)保障監(jiān)察局針對(duì)疫情防控期間社會(huì)關(guān)注的勞動(dòng)關(guān)系熱點(diǎn)問題，以案說(shuō)法，提高用人單位和勞動(dòng)者對(duì)疫情期間勞動(dòng)保障政策的知曉度，引導(dǎo)勞動(dòng)者和企業(yè)自覺遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，互諒互讓、共度時(shí)艱，主動(dòng)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。
案例一：抵扣年假，對(duì)不對(duì)？
——延遲復(fù)工時(shí)間抵扣年假案
[基本案情]2月9日，青島市勞動(dòng)保障監(jiān)察局收到職工于某來(lái)電，反映單位在2月3日通知她延遲復(fù)工，休息時(shí)間抵扣年假。來(lái)電人認(rèn)為在家休息是單位要求的，不應(yīng)該扣自己的年假，而且公司人力資源負(fù)責(zé)人態(tài)度惡劣，讓人難以接受。
[政策連線] 2月3 日（正月初十）之后山東省延遲復(fù)工期間及之后期間，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部全國(guó)總工會(huì)中 國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)全國(guó)工商聯(lián)關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》 第二、三條之規(guī)定：鼓勵(lì)協(xié)商解決復(fù)工前的用工問題。對(duì)因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。支持協(xié)商未返崗期間的工資待遇。
[辦理情況]勞動(dòng)保障監(jiān)察員聯(lián)系了于某所在單位，單位稱在山東省延遲復(fù)工期間優(yōu)先使用帶薪年休假符合疫情期間關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬有關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)保障監(jiān)察員建議單位人力資源部門通知工作人員的同時(shí)要耐心做好政策解釋，避免不必要的誤解。隨后勞動(dòng)保障監(jiān)察員反饋來(lái)話人，詳細(xì)解釋了政策規(guī)定和當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，鼓勵(lì)職工和企業(yè)同舟共濟(jì)、共渡難關(guān)，引導(dǎo)職工關(guān)心、支持企業(yè)的生存與發(fā)展，共同維護(hù)企業(yè)和社會(huì)的和諧穩(wěn)定。職工于某表示理解，對(duì)工作人員耐心負(fù)責(zé)的工作態(tài)度十分滿意。
案例二：要解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)先看看法律答應(yīng)不？
——未按法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同案
[基本案情]2月5日，嶗山區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察局接到職工李某的投訴，反映單位違反疫情期間勞動(dòng)關(guān)系政策，違法解除合同。接到投訴后，嶗山區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察局迅速展開調(diào)查核實(shí)。李某所在的教育科技公司是一家線上培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，2月1日，公司在工作群中通知所有員工必須于2月2日到崗上班，對(duì)于不按時(shí)到崗上班的員工，公司接受任何崗位的離職申請(qǐng)，不接受疫情期間任何形式的請(qǐng)假。”當(dāng)天，李某從天津回青，與社區(qū)聯(lián)系后居家觀察。“2日我肯定沒法兒到崗上班呀！”李某與單位溝通無(wú)果后選擇投訴維權(quán)。
[政策連線]
1、根據(jù)《山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于延遲省內(nèi)企業(yè)復(fù)工的緊急通知》（魯人社字〔2020〕10號(hào)）、《山東省人民政府辦公廳關(guān)于做好涉及重要國(guó)計(jì)民生的企事業(yè)單位開工開業(yè)工作的緊急通知》（魯政辦發(fā)明電〔2020〕5號(hào)），省內(nèi)涉及保障城鄉(xiāng)運(yùn)行、疫情防控、能源供應(yīng)、交通物流、醫(yī)用物資、生活必需品生產(chǎn)、公共服務(wù)窗口單位、重大工程、重大項(xiàng)目等涉及重要國(guó)際民生的企事業(yè)單位，要嚴(yán)格按照《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》要求，于2月3日起正式正常開工開業(yè)。其他企業(yè)不早于2月 9日24時(shí)前復(fù)工。除省政府辦公廳文件規(guī)定的行業(yè)企業(yè)或存在其他特殊情形的，企業(yè)應(yīng)執(zhí)行山東省關(guān)于延遲省內(nèi)企業(yè)復(fù)工的相關(guān)規(guī)定。
2、對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
[辦理情況]2月6日，嶗山區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察局及時(shí)約談公司負(fù)責(zé)人，詳細(xì)解讀了疫情防控期間國(guó)家和本市各項(xiàng)政策規(guī)定，要求公司必須落實(shí)政策要求，合理安排職工工作時(shí)間，疫情期間盡量不裁員、少裁員……勞動(dòng)保障監(jiān)察員一席話，讓公司負(fù)責(zé)人充分認(rèn)識(shí)到存在的問題，隨即更改了要求員工復(fù)工的公告，李某的投訴得到快速、圓滿地解決。勞動(dòng)監(jiān)察員后續(xù)追蹤了解到，該公司目前無(wú)一例主動(dòng)與員工辦理解除勞動(dòng)合同的情形。
案例三：算明白賬 看好您的辛苦錢
——延遲復(fù)工期間工資待遇案
[基本案情] 2020年3月8日，孫某通過(guò)網(wǎng)上投訴系統(tǒng)反映其在某外貿(mào)公司工作， 2020年2月10日公司復(fù)工，到單位上了5天班后，因家中有事不能上班，直至3月初孫某與公司辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。但公司只發(fā)了5天工資，合計(jì)600元。孫某認(rèn)為不合法，投訴至萊西市勞動(dòng)保障監(jiān)察局。
[政策連線]
（1）1月31日—2月2 日（正月初七至初九），國(guó)家延長(zhǎng)春節(jié)假期，為休息日，未提供勞動(dòng)不需支付工資。
（2）2 月3 日（正月初十）之后，因疫情影響未能復(fù)工，企業(yè)可與職工協(xié)商，優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。如職工休帶薪年休假，則期間享受與正常工作期間相同的工資收入。如使用企業(yè)自設(shè)福利假，則應(yīng)按照企業(yè)規(guī)章制度或雙方約定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。
（3）2 月10 日之后（正月十七之后），企業(yè)安排職工工作的，正常支付工資。
[辦理情況] 針對(duì)企業(yè)人力資源管理人員的陳述，勞動(dòng)保障監(jiān)察員向其解釋了關(guān)于工資、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)定并告知了《青島市2020年春節(jié)假期和延遲企業(yè)復(fù)工期間有關(guān)問題解讀》的相關(guān)規(guī)定，為企業(yè)算明細(xì)賬，要求該管理人員盡快回復(fù)意見。3月12日11時(shí)，公司通過(guò)網(wǎng)上銀行向?qū)O某轉(zhuǎn)賬2月份剩余工資，并將電子回單打印件送至萊西市勞動(dòng)保障監(jiān)察局。
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