為進一步深化勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制，統(tǒng)一法律適用標準，提升勞動爭議處理效能，11月5日，由青島市人力資源和社會保障局與青島市中級人民法院聯(lián)合舉辦的第四屆仲裁訴訟業(yè)務能力提升培訓班暨裁審銜接工作座談會舉行。
同堂培訓，共疏“堵點淤點”
本次培訓匯聚了全市仲裁與法院系統(tǒng)的百余名業(yè)務骨干，其核心目標為實現(xiàn)一線辦案人員法治思維與實務能力的雙重提升。培訓現(xiàn)場，來自審判一線、經(jīng)驗豐富的法官將勞動關(guān)系從建立、履行到解除的全周期問題搬上講臺，通過深度解剖經(jīng)典案例，將抽象法條轉(zhuǎn)化為生動實踐。這種以案釋法的互動教學，使參訓的仲裁員與法官在具體情境中深化了對法律的理解，促進了辦案理念的相互融合，為從源頭上減少“裁審不一”現(xiàn)象奠定了堅實基礎(chǔ)。
仲裁訴訟業(yè)務能力提升培訓班結(jié)束后，一場緊扣實務的裁審銜接座談會接續(xù)舉行。青島市勞動人事爭議仲裁院、青島市中級人民法院金融庭及部分區(qū)市業(yè)務負責人聚焦當前勞動爭議中社會保險爭議、工傷待遇爭議等高頻糾紛，深入剖析案件辦理中的堵點與難點。與會者將議題延伸至前沿領(lǐng)域，針對《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》頒布實施后，仲裁與訴訟在法律適用上亟待理順的銜接問題，進行了深入研討。此次交流不僅有效統(tǒng)一了辦案理念，強化了勞動法律適用問題的認知協(xié)同，更為進一步深化裁審銜接、凝聚勞動人事爭議共治合力奠定了堅實基礎(chǔ)。
機制創(chuàng)新，共織“一張濾網(wǎng)”
“案多人少、裁審不一”是長期困擾勞動爭議處理的現(xiàn)實痛點，為此，青島市積極推行“人社+法院”聯(lián)動，以機制創(chuàng)新與技術(shù)賦能努力破局，從技術(shù)源頭為統(tǒng)一標準織就了一張高效的“過濾網(wǎng)”。一是加強信息共享，依托“裁審齊魯通”平臺建立起“常態(tài)實施、周期聯(lián)動、長效解紛”的信息比對機制，實現(xiàn)渠道融通與數(shù)據(jù)共享；二是深化數(shù)智賦能，創(chuàng)新運用已盤活的14份裁審銜接會議紀要和103條裁判意見，并借助政務云大模型構(gòu)建“仲裁智能體”，以8萬余件歷史案件和15萬份文書打造出龐大的案例資源池；三是提升人員能力，依托云端課堂搭建聯(lián)合培訓平臺，覆蓋千余名裁審人員，通過案例拆解與法律解讀，同步雙方對新業(yè)態(tài)爭議等重點問題的專業(yè)認知。
從理念到技術(shù)、從線下到線上，青島市不僅在“一裁兩審”框架下筑牢了規(guī)范有序的勞動法律環(huán)境，更通過統(tǒng)一尺度、提升效能，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供了青島樣本。
青島財經(jīng)日報/首頁新聞記者 封滿樓
責任編輯：王海山
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