員工不同意調(diào)崗單位徑行解除勞動合同涉嫌違法 市南法院悉心調(diào)解化解勞動爭議

近日，青島市市南區(qū)人民法院民一庭程凱團隊圓滿化解一起勞動爭議糾紛，積極促成勞資雙方達成調(diào)解協(xié)議，并全部履行完畢，既維護了勞動者的合法權益，又推進企業(yè)依法依規(guī)經(jīng)營，取得了良好效果。

據(jù)了解，某公司因經(jīng)營需要擬裁撤某部門，與李某就調(diào)崗換崗事宜未達成一致意見。后該公司在調(diào)取三個月監(jiān)控視頻時發(fā)現(xiàn)，李某經(jīng)常不在或晚到工作崗位，該公司懷疑李某存在曠工或由他人代為打卡的情形，認為李某違反了公司規(guī)章制度，決定解除與李某的勞動合同關系。李某遂向市南區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁院申請仲裁，認為該公司違法解除勞動合同，要求支付違法解除勞動合同賠償金20余萬元。仲裁部門未支持李某的仲裁請求。李某不服，向市南法院提起訴訟。

經(jīng)審查，該公司規(guī)章制度明確列明了曠工事實認定及處理程序，從監(jiān)控錄像看，李某雖有時不在工作崗位，但還不足以認定是曠工。該公司發(fā)現(xiàn)李某脫離工作崗位后，未按規(guī)定履行通知、批評教育等流程，徑行解除勞動合同涉嫌違法，按相關規(guī)定可能需要進行賠償。

為切實維護雙方當事人的合法權益，辦案法官程凱緊盯案件爭議焦點，沒有一判了之，而是與雙方當事人多次溝通，最終促成當事人達成調(diào)解，并履行完畢，實現(xiàn)案結事了人和。同時，針對案件反映出的問題，程凱還與該公司相關負責人進行深入溝通交流，告知用人單位應當守法經(jīng)營、依規(guī)經(jīng)營，遵守規(guī)章制度，不能因為自身經(jīng)營問題而損害勞動者的合法權益，為企業(yè)合法合規(guī)經(jīng)營提供專業(yè)法律指導。

【法官后語】

受經(jīng)濟環(huán)境影響，用人單位調(diào)整經(jīng)營方向和規(guī)劃時，經(jīng)常涉及員工調(diào)崗調(diào)薪問題，一旦處理不當，極易引發(fā)勞資矛盾。法官在辦理此類案件時，要從大處著眼、從小處入手，快審快結，降低勞動者的維權周期。因企業(yè)不規(guī)范經(jīng)營引發(fā)的經(jīng)濟補償金、賠償金等糾紛，可以通過采取調(diào)解、續(xù)簽合同等方式，緩和勞資矛盾，同時幫助企業(yè)梳理、完善規(guī)章制度，促進企業(yè)依法依規(guī)經(jīng)營，為優(yōu)化法治營商環(huán)境注入司法動能。

青島財經(jīng)日報/首頁新聞記者  劉瑞東  通訊員  王芳

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