城陽(yáng)法院妥善化解兩起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛

近日，青島市城陽(yáng)區(qū)人民法院立案庭速裁團(tuán)隊(duì)充分利用訴前調(diào)解程序，通過(guò)耐心調(diào)解促成雙方當(dāng)事人握手言和，妥善化解兩起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。

兩起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的當(dāng)事人為用人單位青島某商貿(mào)公司與勞動(dòng)者王某，雙方均不服仲裁委裁決，將對(duì)方訴至法院。承辦法官林雪在了解案情后，發(fā)現(xiàn)本案標(biāo)的額不大，若通過(guò)判決結(jié)案，案件可能出現(xiàn)上訴、執(zhí)行等環(huán)節(jié)，增加當(dāng)事人訴累，導(dǎo)致“一案結(jié)，多案生”。在訴前調(diào)解過(guò)程中，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一詞，該公司稱(chēng)王某無(wú)視規(guī)章制度，多次曠工，該公司已向王某足額支付工資，而王某認(rèn)為其已履行了請(qǐng)假手續(xù)，不屬于曠工情形，該公司屬于違法辭退，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。為避免調(diào)解陷入僵局，承辦法官采用“背對(duì)背”調(diào)解方式，對(duì)用人單位與勞動(dòng)者分別開(kāi)展調(diào)解工作：一方面向該公司釋法說(shuō)理，指出企業(yè)用工期間存在不規(guī)范用工行為，引導(dǎo)其主動(dòng)履行付款義務(wù)；另一方面向王某客觀分析其在工作中自身存在的過(guò)錯(cuò)，引導(dǎo)王某對(duì)賠償金額設(shè)定合理預(yù)期。經(jīng)過(guò)多輪調(diào)解，雙方最終達(dá)成一致，該公司當(dāng)庭將調(diào)解款項(xiàng)給付王某，雙方均自愿撤回起訴，實(shí)現(xiàn)案結(jié)事了人和。

以上兩起案件均實(shí)現(xiàn)當(dāng)庭和解和履行，既保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，消除了勞動(dòng)者的后顧之憂(yōu)，又減少了企業(yè)的訴訟成本，營(yíng)造了更有效率、更加優(yōu)質(zhì)的法治營(yíng)商環(huán)境，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與勞動(dòng)者“雙贏”。

下一步，城陽(yáng)法院將堅(jiān)持把非訴訟糾紛解決機(jī)制挺在前面，充分發(fā)揮訴前調(diào)解的優(yōu)勢(shì)，用心用情從源頭化解矛盾糾紛，不斷提升群眾的司法獲得感和滿(mǎn)意度。

青島財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)/首頁(yè)新聞?dòng)浾邉⑷饢|  通訊員  王豐

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