6月18日，第一屆山東省職業(yè)技能大賽圓滿閉幕，青島市代表團19位選手斬獲金牌。這是青島市技能人才工作成果豐碩、成效顯著的一個生動縮影。
制造業(yè)是青島的立市之本，強市之基，技能人才是支撐青島制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要力量。近年來，青島市人力資源和社會保障局堅持人才引領發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)揮事業(yè)單位人才集聚效應，優(yōu)化技能人才“引育用留”政策鏈條，為技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造、成長成才營造良好的發(fā)展環(huán)境。
人才特聘：打造高技能領軍人才“新高地”
為激勵高技能領軍人才發(fā)揮引領作用，青島市創(chuàng)新事業(yè)單位高層次人才特聘機制，鼓勵支持事業(yè)單位采取專家評議、組織考察的方式引進高層次緊缺急需人才，開辟直接辦理人員聘用和崗位聘用的特殊通道，實現(xiàn)身份、崗位“雙突破”。
在市人力資源和社會保障局的指導下，青島市技師學院先后直接特聘高層次人才4名，其中引進國務院特殊津貼專家1名、全國技術能手3名，極大地充實了青島市焊接、數(shù)控加工、電氣自動化等領域?qū)I(yè)力量。
近日，青島市積極對接世界技能大賽金牌獲得者，安排專人實行“一對一”跟蹤服務，擬通過高層次人才特聘方式聘任至正高級崗位，充分利用崗位資源調(diào)動高技能領軍人才積極性、主動性和創(chuàng)造性。
優(yōu)質(zhì)師資：塑造技能人才培養(yǎng)“強引擎”
技工院校是培養(yǎng)技術技能人才的主陣地，健全高素質(zhì)教師隊伍配備機制是推動技工教育高質(zhì)量發(fā)展的必由之路。市人力資源和社會保障局下放公開招聘組織權(quán)限，賦予用人單位自主權(quán)，大力支持技工院校招才引智，自2020年以來，全市技工院校共引進優(yōu)秀教師200余人，為青島市技工教育發(fā)展注入了動力。
青島市創(chuàng)新建立高職教育類緊缺急需目錄，科學劃定34個緊缺急需專業(yè)，對納入目錄范圍的技能人才可以采取降低開考比例、免筆試、直接考察、考核等方式確定擬聘用人員，大幅提升人才招引質(zhì)效。
青島市嚴格落實國家人社部關于技工院校公開招聘有關政策，優(yōu)化招聘流程，指導市技師學院采用“直接考察”方式，公開招聘全國人工智能應用技術技能大賽、全國第一屆技能大賽優(yōu)秀選手2名到相應專業(yè)實習指導教師崗位上任教，極大提升了重點學科的綜合競爭力。
政策導向：搭建技能人才職業(yè)發(fā)展“立交橋”
近年來，青島市不斷健全事業(yè)單位多元化、多層次公開招聘體系，破除技能人才學歷身份限制，根據(jù)技能人才專業(yè)特點靈活采取考核方式，實現(xiàn)事業(yè)發(fā)展與技能人才成長的深度融合。
為進一步拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展通道，青島市規(guī)定在事業(yè)單位招聘中對于畢業(yè)時取得高級工、預備技師（含技師）職業(yè)資格(職業(yè)技能等級)的高級技工學校（技師學院）全日制畢業(yè)生，可分別按照大專、本科學歷，應聘符合條件的崗位。
青島市出臺事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程，允許事業(yè)單位通過面試前置、技能測試等方式招聘技能崗位人員，不斷提高事業(yè)單位選人用人針對性、匹配度，也進一步增加了技能人才就業(yè)擇業(yè)空間。
下一步，青島市人力資源和社會保障局將以“深化作風能力優(yōu)化營商環(huán)境”專項行動為契機，不斷完善政策體系，激發(fā)技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，真正讓青島成為技能人才的培養(yǎng)之地、集聚之地、向往之地。
青島財經(jīng)日報/首頁新聞記者 封滿樓
責任編輯：李冬明
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