站在GDP破千億的新起點，地處黃海之濱的嶗山區(qū)，開啟了一場人才觀的深刻變革。
5月16日，青島市嶗山區(qū)正式對外發(fā)布《關(guān)于加快推進新時代“匯智嶗山”人才系列工程引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的實施意見》。該《意見》涉及10大工程、40條具體措施，其中9項政策為全國領(lǐng)先，21項為全省領(lǐng)先，10項為全市領(lǐng)先，實現(xiàn)了對原有人才政策的全面迭代升級。“匯智嶗山”人才新政的發(fā)布，距青島市委召開人才工作會議，發(fā)布“人才強青”十大計劃僅相隔3周，嶗山區(qū)“求賢若渴”的心情可見一斑。
嶗山區(qū)為青島冠中生態(tài)股份有限公司董事長李春林、青島易來智能科技股份有限公司董事長姜兆寧和青島鐳測創(chuàng)芯科技有限公司董事長吳松華等3名2021年度國家級高層次人才兌現(xiàn)獎勵360萬元，向73位優(yōu)秀企業(yè)家（高管團隊）分別頒發(fā)“發(fā)展功勛獎”“杰出成就獎”“優(yōu)秀貢獻獎”“新銳貢獻獎”，獎勵金額共5166萬元。針對重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)具體需求，嶗山區(qū)形成“揭榜掛帥”項目榜單，共100個項目，總金額約5.3億元，以當排頭、走在前的精神創(chuàng)造著新的“嶗山高度”。
作為青島市乃至山東省的金融集聚區(qū)，光大理財、青銀理財、恒豐理財?shù)雀黝惤鹑趧?chuàng)新試點不斷落地，吸引著各類金融人才不斷匯聚。2021年，聯(lián)儲證券遷址青島，成為青島市唯一一家全牌照券商。聯(lián)儲證券開啟一系列戰(zhàn)略躍升、布局優(yōu)化，以及業(yè)務(wù)、服務(wù)迭代升級，邁向全新發(fā)展階段的重要助力是強大的人才支撐。近五年，嶗山區(qū)匯集省金融高端人才22人、齊魯金融之星36人，引進各類高端金融人才2000余人。以中國科學院彭實戈院士為帶頭人的中國金融量化科學與技術(shù)協(xié)同創(chuàng)新中心，中國金融四十人學院以及山東大學、上海財經(jīng)大學、東北財經(jīng)大學等高校金融智庫先后落戶金家?guī)X金融聚集區(qū)，金融人才的規(guī)模、層級不斷提升，金融區(qū)的人才匯智效應(yīng)已逐漸凸顯。
人才吸引力只是春風化雨的信號，在逐浪前行的過程中，嶗山區(qū)的故事遠不止于此。
對標上海深圳等地政策
2021年，嶗山區(qū)生產(chǎn)總值突破1000億元，283個過億元項目落地，四大主導產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)加速增長的良好態(tài)勢。隨著城市更新和城市建設(shè)三年攻堅行動號角吹響，嶗山區(qū)正式駛?cè)敫哔|(zhì)量發(fā)展快車道。
人才競爭已經(jīng)成為綜合競爭力的核心。從“助力者”“合伙人”，到如今志同道合的“追夢伙伴”，嶗山區(qū)通過對人才強區(qū)發(fā)展路徑的不斷探索，逐步形成了“人才+技術(shù)+產(chǎn)業(yè)+資本+服務(wù)”的招才引智“千山模式”。自2020年以來，嶗山區(qū)優(yōu)秀人才資金支持力度從3000萬元到4000萬元、5000萬元，保持年均千萬級的增長。同時，嶗山區(qū)還針對人才“后顧之憂”制定了生活補貼、住房補貼、人才健康體檢評估干預(yù)全流程服務(wù)、嶗山范圍內(nèi)4A級以上景區(qū)家庭年卡等一系列暖心關(guān)懷政策。這既是在青島市人才政策基礎(chǔ)上的“特色化”落地，也是對歷年人才招引工作的延續(xù)和優(yōu)化，愛才、惜才、尊才的“嶗山溫度”躍然紙上。
在高標準銜接配套方面，嶗山區(qū)發(fā)布的40項人才政策中有16項政策對應(yīng)市級標準至少1：1配套，政策數(shù)量和配套比例顯著提升，在國家級、省部級重點人才培育方面配套比例最高可達1：4。以2021年人才數(shù)據(jù)進行測算，預(yù)計每年人才政策兌現(xiàn)資金數(shù)額將實現(xiàn)翻倍，嶗山區(qū)每年將拿出至少1億元的人才發(fā)展資金，用于人才引進培育、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等各類政策待遇的落實。
作為今后一段時期人才工作的綜合性、綱領(lǐng)性文件，“匯智嶗山”人才新政堅持高起點對標謀劃，對標學習北京、上海、深圳等先進地區(qū)政策，加強集成優(yōu)化，確保領(lǐng)先優(yōu)勢。比如在人才工程方面，頂尖人才、國家級人才、省部級重點工程人才等獎補力度均超過深圳；在全國創(chuàng)新探索開展人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)研究院建設(shè)，加速推動人才、項目等創(chuàng)新資源要素向企業(yè)集聚。
嶗山區(qū)向73位優(yōu)秀企業(yè)家（高管團隊）頒發(fā)獎勵
此次新政的發(fā)布，是對人才工作的頂層設(shè)計和長遠謀劃，也是對原有人才政策的全面迭代升級，其中重點做到了擴面、提標、突破。對之前政策未覆蓋人群進行了通盤考慮，比如將青年人才納入政策支持范圍，明確新引進博士、碩士和新培育、新引進高技能人才獎勵標準；在支持獎勵技術(shù)轉(zhuǎn)移平臺、推動產(chǎn)才融合、加大本土人才培育等方面大膽突破，著力構(gòu)建含金量更高、覆蓋面更廣、突破性更大、競爭力更強的人才政策體系。
新政以打造具有嶗山特色的人才政策體系為目標，高水平推進產(chǎn)才融合，重點圍繞現(xiàn)代金融、新一代信息技術(shù)、文化旅游、醫(yī)藥健康四大主導產(chǎn)業(yè)，每個產(chǎn)業(yè)精準布局一條產(chǎn)才融合政策，每個產(chǎn)業(yè)鏈逐一明確創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊引進、急需緊缺人才培育等具體獎勵標準，以人才鏈賦能產(chǎn)業(yè)鏈，引領(lǐng)帶動“建鏈、延鏈、補鏈、強鏈”，推動實現(xiàn)“雙鏈融合”。堅持高層次深化機制改革，創(chuàng)新推出配額制管理、企業(yè)政策定制權(quán)等舉措，全面推出按薪定才、以賽選才、自主薦才等舉措，著力做到需要什么政策，讓企業(yè)“說了算”；誰是人才，讓市場“說了算”。
打造2條千億級產(chǎn)業(yè)鏈
作為全省首例，“山東省現(xiàn)代金融產(chǎn)業(yè)鏈”和“山東省虛擬現(xiàn)實產(chǎn)業(yè)鏈”兩大人才聯(lián)盟的正式揭牌，將準確把握國際國內(nèi)金融產(chǎn)業(yè)、虛擬現(xiàn)實產(chǎn)業(yè)變革趨勢和市場需求變化，廣泛搭建人才交流合作平臺，精準引才育才，加快高端人才集聚，培養(yǎng)高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)人才大軍，推動金融項目引進、關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)化，培育打造現(xiàn)代金融服務(wù)、虛擬現(xiàn)實2條千億級產(chǎn)業(yè)鏈。
“山東省現(xiàn)代金融產(chǎn)業(yè)鏈”和“山東省虛擬現(xiàn)實產(chǎn)業(yè)鏈”兩大人才聯(lián)盟揭牌
全省首個以金融產(chǎn)業(yè)鏈為要素的人才聯(lián)盟——山東省現(xiàn)代金融產(chǎn)業(yè)鏈人才聯(lián)盟在嶗山正式揭牌成立。人才資源特別是高端人才是促進金融業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵資源。近年來，嶗山區(qū)對金融人才的吸引力不斷加大，引進了一大批善創(chuàng)新、會經(jīng)營、業(yè)務(wù)精通的高學歷金融人才，人才規(guī)模和層次不斷提升，為金融業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才智力支撐。
聯(lián)盟成立后將以共搶機遇、共享才智、共建平臺等方式，把握市場變化，推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展，精準引才育才，打造合作交流平臺，計劃每年開展人才沙龍、人才研討會、產(chǎn)才融合培訓、“揭榜掛帥”“四個一”活動。未來五年，聯(lián)盟還將協(xié)同發(fā)力，力爭新培育引進院士以及國家級高層次人才和團隊10個以上，為山東經(jīng)濟發(fā)展、人才培育貢獻嶗山力量。
目前，嶗山區(qū)累計落戶金融機構(gòu)和類金融企業(yè)達1000余家，涵蓋22類金融業(yè)態(tài)。山東省3家銀行理財子公司光大理財、青銀理財、恒豐理財均落戶嶗山區(qū)，其中光大理財資產(chǎn)管理規(guī)模突破1萬億元；2021年實現(xiàn)金融業(yè)增加值205.1億元，金融業(yè)增加值增速11.5%，占GDP比重為20.3%。金融業(yè)全口徑稅收占嶗山區(qū)稅收的34%，成為拉動區(qū)域經(jīng)濟增長的第一大支柱產(chǎn)業(yè)。
通過大力發(fā)展股權(quán)融資、普惠金融、綠色金融、科技金融等方式，嶗山區(qū)支持企業(yè)上市融資，推出“人才貸”“投聯(lián)貸”“碳貸通”“小微快貸”等多種類金融產(chǎn)品，兼顧精準與普惠，以改革的視角，強化產(chǎn)品的創(chuàng)新，進一步提升了疫情下服務(wù)區(qū)域發(fā)展的效能。
其中，作為全省兩家區(qū)域性股權(quán)交易市場之一的藍海股權(quán)交易中心，通過招引大批熟悉云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能等金融科技的金融人才，促進金融機構(gòu)數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化和智能化，推出了“人才+科技+資本”理念，設(shè)立“人才板”，創(chuàng)新“人才債”。 在人才隊伍支撐下，截至目前，在藍海股權(quán)掛牌企業(yè)總數(shù)2025家，純托管企業(yè)142家，展示企業(yè)1220家，托管商業(yè)銀行115家、股權(quán)1899億；累計實現(xiàn)融資241.57億元；備案可轉(zhuǎn)債等產(chǎn)品近300億元；聚攏投資機構(gòu)500多家，投資者7.98萬戶，讓金融產(chǎn)品真正成為了賦能企業(yè)發(fā)展的源頭活水。
2016年，以青島小鳥看看科技有限公司為代表的第一批虛擬現(xiàn)實企業(yè)落戶嶗山，拉開了嶗山區(qū)“虛擬現(xiàn)實時代”的帷幕。2017年1月，嶗山區(qū)獲科技部批復建設(shè)全國首個虛擬現(xiàn)實高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化基地。嶗山區(qū)先后出臺了促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實施細則和產(chǎn)業(yè)發(fā)展三年行動計劃等一系列政策，為虛擬現(xiàn)實產(chǎn)業(yè)在嶗山發(fā)展提供堅實保障。
經(jīng)過多年的培育和布局，嶗山區(qū)已有歌爾、聚好看、雷神等100多個虛擬現(xiàn)實相關(guān)項目，搭建了全球最全的虛擬現(xiàn)實產(chǎn)業(yè)發(fā)展鏈條?？萍紕?chuàng)新方面，全國約70%的虛擬現(xiàn)實科研力量在嶗山區(qū)匯聚，依托北航青島研究院，嶗山區(qū)搭建起虛擬現(xiàn)實/增強現(xiàn)實技術(shù)及應(yīng)用國家工程實驗室、虛擬現(xiàn)實技術(shù)與系統(tǒng)國家重點實驗室青島分室等國內(nèi)VR領(lǐng)域頂尖科研機構(gòu)、國字號實驗室，與國內(nèi)頂尖高校、產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟、智庫等合作共建了山東大學青島虛擬現(xiàn)實研究院、青島星鯊虛擬現(xiàn)實技術(shù)研究院等11家科研機構(gòu)；企業(yè)集聚方面，嶗山區(qū)已集聚虛擬現(xiàn)實相關(guān)企業(yè)90余家，建立起了“硬件－軟件－內(nèi)容－應(yīng)用”的產(chǎn)業(yè)鏈條體系，培育了歌爾科技、小鳥看看等龍頭企業(yè)和海信醫(yī)療、魯信睿浩、觀享世界等領(lǐng)域內(nèi)具有一定話語權(quán)的代表性企業(yè)。
優(yōu)質(zhì)營商環(huán)境“溫暖”企業(yè)家
新時代是奮斗者的時代，奮斗是企業(yè)家的底色。嶗山的發(fā)展史，就是一部企業(yè)家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的奮斗史。
嶗山區(qū)注冊資本億元以上企業(yè)983家，占全市10.59%；5億元以上企業(yè)244家，占全市15.35%；10億元以上企業(yè)137家，占全市17.84%。在嶗山，海爾、歌爾、漢纜、特銳德、雙瑞海洋、黃海制藥、海泰新光等一批行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)交相輝映，海信、中煙、宏大紡機、利群、騰遠設(shè)計、中科曙光、華仁藥業(yè)、極地海洋世界等知名企業(yè)各自璀璨；嶗山的高新技術(shù)企業(yè)總數(shù)達到 628 家，上市企業(yè)總數(shù)達到 13 家；累計培育獨角獸企業(yè) 7 家，全省第一；累計培育省“十強”產(chǎn)業(yè)“雁陣形”集群 5 個、領(lǐng)軍企業(yè) 8 家，均占全市三分之一；海洋生產(chǎn)總值年均增長 13%。企業(yè)家用拼搏與奮斗在這個時代里各自發(fā)光，在嶗山匯聚成了皎皎星河。
對于GDP破千億起點再出發(fā)的嶗山區(qū)而言，企業(yè)是經(jīng)濟增長的主體，夯實了嶗山區(qū)發(fā)展的根基，提升了嶗山區(qū)的創(chuàng)新能級和產(chǎn)業(yè)鏈地位，鑄就了嶗山區(qū)高素質(zhì)高顏值的城市品質(zhì)。企業(yè)家是嶗山寶貴的財富，他們堅守實業(yè)、敢為人先，是推動嶗山區(qū)發(fā)展的重要力量；他們銳意創(chuàng)新、精益求精，在城市氣質(zhì)里打下鮮明的企業(yè)家精神烙印，成為這座城市的優(yōu)勢和驕傲。
嶗山區(qū)的企業(yè)家們常說：在嶗山，可以專注做企業(yè)、做市場。企業(yè)家最看重的，就是一個良好的市場環(huán)境。
企業(yè)家的心聲，就是嶗山區(qū)最重要的備忘錄。2022年，嶗山區(qū)推行企業(yè)開辦“全鏈通”、優(yōu)化企業(yè)注銷“一窗通”；推出企業(yè)登記“智能AI預(yù)審服務(wù)”，材料審核效率提高85%以上，“一次通過率”達95%以上；啟動山東全省首個“免申即享”政策兌現(xiàn)平臺，在制造業(yè)單項冠軍獎勵、獨角獸企業(yè)獎勵、隱形冠軍獎勵、瞪羚企業(yè)獎勵、專精特新獎勵、高新技術(shù)企業(yè)獎勵、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才獎勵等7個方面率先開展試點；為最大程度降低疫情影響，嶗山區(qū)還創(chuàng)新推出12條“硬核”惠企服務(wù)舉措，拿出近10億元財政資金，以“真金白銀”幫扶企業(yè)渡過難關(guān)……
盛瀚色譜技術(shù)有限公司創(chuàng)始人朱新勇表示，嶗山區(qū)一直以來都為企業(yè)在稅收、研發(fā)、培養(yǎng)人才政策方面提供務(wù)實、貼心的扶持政策。不僅直接給予物質(zhì)獎勵，還為企業(yè)打造配套政策，助推企業(yè)的發(fā)展。除此之外，還向企業(yè)家推出了金牌服務(wù)卡，在司法、健康，營商環(huán)境監(jiān)督等各方面給企業(yè)家?guī)矸奖恪?/p>
為更好地支持工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)建設(shè)，海爾集團周云杰主席再次將300萬發(fā)展功勛獎獎金全額投入到卡奧斯嶗山獎勵基金中，以鼓勵企業(yè)上平臺用平臺，為企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級賦能。
在嶗山，高端新興產(chǎn)業(yè)不斷聚集，高層次人才不斷匯聚。人才是企業(yè)發(fā)展最重要的資源，嶗山區(qū)讓營商環(huán)境與人才環(huán)境“同頻共振”，著眼于打造青島高端產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)區(qū)，堅持“引進一個人才、落地一個項目、帶動一個產(chǎn)業(yè)”，制定了國內(nèi)一流的產(chǎn)業(yè)扶持政策和人才激勵政策，成立“人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)聯(lián)盟”，培育了一流的人才生態(tài)圈。
人才是戰(zhàn)略資源，沒有人才優(yōu)勢，就沒有創(chuàng)新優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢。嶗山區(qū)“十四五”規(guī)劃中提出，要激發(fā)人才的創(chuàng)新創(chuàng)造力，加快形成高層次人才、青年人才、產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才等構(gòu)成的“金字塔型”人才結(jié)構(gòu)，營造人才宜居宜業(yè)的生產(chǎn)生活環(huán)境，到2025年，形成“工匠人才—青年大學生—高層次人才”金字塔型人才梯隊。
引才聚才之后，如何更快更好地實現(xiàn)產(chǎn)才融合，讓人才充分融入本地經(jīng)濟社會、助力產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，成為擺在所有人面前的一道必答題。在這一背景下，嶗山區(qū)國際人才社區(qū)推進計劃正式發(fā)布，藍圖落筆之處正是定位在國內(nèi)一流產(chǎn)城融合示范區(qū)的張村河片區(qū)，這預(yù)示著該項目將以嶗山區(qū)“十四五”規(guī)劃為指引迅速落地，逐步形成國際人才集聚磁場和基于嶗山區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的特色國際人才模式。
未來，嶗山區(qū)將在42.8平方公里的土地上，打造科、產(chǎn)、城、人融合發(fā)展的國際化人才高地，創(chuàng)建基于嶗山區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的國際人才聚集模式，每年創(chuàng)造出不少于2000個國際人才就業(yè)落戶場景，打造國際人才集聚“新磁場”。
青島財經(jīng)日報/首頁新聞記者 李倚慰
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