每逢“金三銀四”求職黃金期，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門總會(huì)接到不少“職場(chǎng)新人”關(guān)于試用期的法律法規(guī)咨詢，比如試用期的時(shí)長(zhǎng)多久？試用期工資怎么算？試用期需要簽合同嗎？試用期繳不繳納社保等。在此，青島市勞動(dòng)保障監(jiān)察局為您“掃盲”試用期的那些事，提醒職場(chǎng)朋友們維護(hù)自己的合法權(quán)益，避開試用期的那些“坑”。
試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月，且不能重復(fù)約定。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。注意，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期。
試用期并非“白用期”，試用期工資有法定最低要求。《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
試用期應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)不能隨便解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。也就是說，試用期職工與用人單位也存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)若想解除勞動(dòng)合同，則應(yīng)提前3日通知用人單位；勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位方可解除勞動(dòng)合同。
試用期用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者繳納社保。試用期職工與用人單位也存在勞動(dòng)關(guān)系，而只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存續(xù)，用人單位就應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。因此，用人單位應(yīng)為處于試用期的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
青春璀璨，職場(chǎng)伊始，試用期是勞動(dòng)者正式工作前的考察期，也是開啟職場(chǎng)生涯的“起跑線”。市勞動(dòng)保障監(jiān)察局溫馨提醒在試用期的職場(chǎng)新人，要做學(xué)法、尊法、守法、用法的“打工人”，一旦遭遇勞動(dòng)保障違法行為，一定及時(shí)依法維權(quán)。
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